盟员强则民盟强。盟员是民盟组织的宝贵财富，是民盟力量之基、发展之本。民盟嘉兴市委会始终坚持“人才强盟”战略，2022年提出“队伍建设年”活动，并持续推动人才建设，不断巩固活动成果，重点紧盯“五支队伍”：各级领导班子成员，突出“五种能力”建设，为组织发展增强引领力量；代表人士，以具有民盟特色和代表性的各级“两会”成员为重点，搭平台、压担子、促示范；履职骨干，在参政议政、社会服务等履职过程中，发挥新一届9个专门委员会成员，及各基层骨干主力军作用；青年盟员，提升其对盟组织的认同感和“双岗建功”的责任感，为各级组织队伍发展注入新的活力；机关干部，按照“干就要干最好，争就要争一流”的目标，开展“六个力”建设，为组织高效运转提供服务保障。
突出理论铸魂 严把“思想政治关” 以主题教育凝心，把加强思想政治建设作为基层组织建设的首要任务，突出“听”“读”“研”“访”“促”5个环节深入开展主题教育。两年来，市委会领导班子赴基层主题宣讲11次；邀请专家作专题辅导报告10次；各基层组织召开各类学习会170余次，公众号发布学习体会70余篇。以传统教育聚魂，主动挖掘嘉兴民盟先贤资源，在全市率先打造“嘉兴市‘初心之旅’多党合作示范精品研学线路民盟专线”并配套一部宣传片子、一册教育读本、一张导览地图、一支讲解队伍。自2022年11月专线启动以来，已有67批次2500多名嘉兴及省内外盟员参观考察，切实提升盟员归属感。以主题活动共情，先后举办“共富同行·网络大咖走进南湖”、“喜迎党的二十大”视觉艺术作品邀请展、纪念“五一口号”发布75周年青年盟员微演说等活动，进一步凝聚广大盟员的思想政治共识。 突出机制建设 抓实“队伍培养关” 完善组织发展机制，每年的组织发展计划坚持质量优先，落实“4个是否有利于”（有利于保持民盟界别特色、有利于参政议政履职工作需要、有利于年轻干部梯次建设、有利于开展日常盟务工作）的标准，把好盟员“入口关”。换届以来，发展新盟员105人，重点分工领域占比78%，平均年龄39岁。健全队伍培养机制，每年举办骨干培训班，确保一届内各级领导班子、代表性人士、履职骨干等覆盖面最大化；出台新盟员三年培养计划，组建新盟员临时支部，创新推出“5堂必修课”“6份入盟礼”；经常性与盟员、与盟员所在单位党组织加强联系，深入走访，动态完善后备人才库。规范管理制度，建立健全领导班子成员岗位责任制、联系制度，严格落实领导班子民主生活会制度、述职和民主评议制度；加强机关建设，签订机关干部廉政责任书，推进月度例会制度、工作闭环机制和复盘机制。 突出平台建设 狠抓“履职能力关” 用好协商平台，立足党委所要求的、群众所需求的、民盟所能及的“三所”工作定位，鼓励“五支队伍”积极带头，深入调查研究，高质量参与市委、市政协等各类协商活动。搭建合作平台，实施“1+N”合作伙伴计划，与嘉兴学院、嘉兴南湖学院、市发规院签订战略合作协议，推进党派议政性工作与高校学术性研究、部门业务性指导相互融合与转化，也助力盟员在履职建言中学习成长。创新议政平台，创新性开展“我‘盟’一起·想办法”议政活动，每场做到“精心选题、专家解读、盟员建言、意见汇总”，形成“五个一”活动机制，为盟员们搭建了一个“充分表达、热烈讨论、深度交流、凝聚共识”的议政性平台。2023年4月启动至今，已围绕科创平台提能造峰、促进文旅消费等举办8场活动，累计100多人次专家学者和盟员参加，收集149条意见建议，汇总成8份建议清单，形成5件建言材料。
